22 июня 2022 года в Омском педагогическом колледже №1 – заключительный день С1 демонстрационного экзамена в рамках государственной итоговой аттестации — выполнение и демонстрация экзаменационных заданий по стандартам Ворлдскиллс Россия по компетенции Преподавание в младших классах для 8 выпускников 37 КП группы очной формы обучения нашего колледжа.

Задание представляет собой серию из 3 модулей:

Модуль А1. Проведение фрагмента урока (этап открытия нового знания) в начальных классах по одному из учебных предметов с использованием интерактивного оборудования.

Модуль В1. Разработка паспорта проекта, включающего исследовательский этап проекта во внеурочной деятельности.

Тема учебного занятия для разработки паспорта проекта во внеурочной деятельности «Дыхание и кровообращение».

Модуль Е. Подготовка и проведение обучающего интерактива для родителей.

Тема обучающего интерактива для родителей «Семейные традиции».

Первым заданием по компетенции Преподавание в младших классах стала подготовка к проведению фрагмента урока математики в третьем классе на тему: «Сравнение трехзначных чисел» (этап открытия нового знания). Участники продемонстрировали умение разрабатывать структуру и ход фрагмента урока, технологическую карту занятия с применением современных образовательных технологий.

Во второй половине дня будущие учителя выполняют задания Модулей В1 и Е. Подготовка заданий по первым двум модулям осуществлялась в течение 2 часов, по третьему – 1,5 часа.

Участникам удалось достойно презентовать результаты своих работ. Огромную помощь на площадке оказывали волонтеры, которые тоже приобретали ценный опыт.

Демонстрационный экзамен для выпускников первой подгруппы 37 КП завершён. Их можно поздравить с прохождением всех видов государственной итоговой аттестации и получением скиллс паспорта. Что же это такое? Это электронный документ, отражающий уровень владения практическими навыками, формируемый в личном кабинете участника демонстрационного экзамена. Паспорт компетенций важен как для студента в повышении конкурентоспособности, так и для работодателя в отборе персонала.